Bli kjent med lærlingene våre

Hos Thermotech er lærlingene ikke bare med for å se og lære. De er en del av leveransen. En del av kulturen. Og en del av kvaliteten kundene våre forventer. 

Lærlingene Truls Storstein og Victoria Bringedal har allerede rukket å bli en sentral del av hverdagen på lager og ute i oppdrag. Felles for dem begge er nysgjerrigheten, viljen til å utvikle seg og stoltheten over å gjøre en jobb som betyr noe. 

– Førsteinntrykket mitt var at alle var veldig imøtekommende og engasjerte i å vise hvordan maskinene fungerer, forteller Truls.

– Det er en fantastisk plass å jobbe. Alle går godt i lag, sier Victoria. 

En arbeidshverdag med bredde 

Det finnes knapt en “typisk” dag for en lærling hos oss. 

– Noen dager er jeg på lageret og utfører vedlikehold på maskiner og varmebehandlingsutstyr. Andre dager er jeg ute på oppdrag, forteller Truls. Han har allerede vært med på maskinering av flenser, fresing av fundament og varmebehandling av rør. 

Victoria kjenner seg igjen i variasjonen. 

– Jeg starter dagen med verneutstyr og går ut på lageret for å få oppgaver. Det kan være maskinering, kutting eller øving på varmebehandling. Vi har såpass bred kompetanse at vi får jobbe med mye forskjellig. Det gjør at vi ikke gjør det samme hver dag. 

Den bredden gir mer enn variasjon. Den gir forståelse for helheten i leveransen og for ansvaret som følger med. 

 

Læring i tett samspill 

Læretiden er strukturert, men praktisk. Truls har jevnlig dialog med fagansvarlige om progresjon og mål i læreplanen. 

– Jeg har tett oppfølging med Thomas og Tom om hva jeg bør jobbe videre med og hvordan jeg ligger an. 

Samtidig skjer mye av læringen i det daglige samarbeidet. 

– På lageret lærer jeg mest av Tom. Ute på oppdrag er det operatørene som lærer meg, forklarer Truls. 

Victoria trekker frem det samme: 

– De jeg jobber med er utrolig dyktige og kan masse forskjellig. Jeg kan spørre om nesten hva som helst og får alltid gode svar. Det betyr mye når du er i starten. 

Det stilles krav, men de står aldri alene. 

 

En del av leveransen 

For kundene er det kanskje ikke alltid synlig hvem som er lærling og hvem som har lang erfaring. Det viktigste er at teamet fungerer. 

Kundene kan forvente at vi møter presise, fleksible og samkjørte – med høy kvalitet i arbeidet og godt samarbeid i teamet. 

Det gjelder uansett om du har 20 års erfaring eller er i starten av karrieren. 

Lærlingene deltar i oppdragene, tar ansvar innenfor trygge rammer og lærer hva det betyr å representere Thermotech ute hos kunden. Slik bygges både kompetanse og kultur parallelt. 

 

Samhold, ansvar og utvikling 

Når Truls skal oppsummere læretiden med tre ord, sier han:

– Samhold, ansvar og utvikling. 

Det er også ord som beskriver hvordan vi ønsker at det skal være å starte karrieren hos oss. 

Å satse på lærlinger handler om mer enn rekruttering. Det handler om kontinuitet, faglig stolthet og om å utvikle mennesker som tar eierskap til jobben.